Goede financials zijn momenteel schaars gezien de krappe arbeidsmarkt. Toch wil jij natuurlijk de beste finance professional verwelkomen in jouw organisatie. Denk je erover na om recruitment uit te besteden?
FinK kan door middel van werving en selectie aan de slag gaan met je openstaande vacature. Maar check eerst op basis van onderstaande vragen of werving en selectie wel DE oplossing is voor jouw probleem.
- Is het een vacature of eigenlijk een project met een begin en eind?
- Zijn er over een tijd andere vaardigheden noodzakelijk?
- Wisselt het aantal uren finance werkzaamheden?
Kun je een van bovenstaande vragen met ‘ja’ beantwoorden, lees dan hier de mogelijkheden die de finance consultants van FinK te bieden hebben. Onze FinKers willen namelijk graag op interim basis financiële kwaliteit aanbrengen in jouw organisatie.
Werkwijze werving en selectie
De werkwijze van werving en selectie door FinK is vernieuwend. We zijn geen traditionele recruitmentorganisatie die op basis van ‘no-cure, no-pay’, veel te hoge eenmalige wervingskosten in rekening brengen. Benieuwd hoe we dan wel werken? Neem gerust contact op!
Van kennismaking naar jouw finance professional
Kennismaken doen we onder het genot van een kop koffie op de bedrijfslocatie van de opdrachtgever.
Het profiel van de kandidaat met bijbehorende competenties en skills wordt in kaart gebracht en afgestemd.
We schrijven een uitdagende vacaturetekst en verspreiden deze via de juiste kanalen.
We bestormen proactief de arbeidsmarkt en kandidaten worden actief benaderd.
Alle kandidaten krijgen een uitgebreide intake bij FinK.
Als de kandidaat de intake goed doorlopen heeft, vult deze een DISC persoonlijkheidsanalyse in.
Alleen de beste kandidaten worden door ons aan jou gepresenteerd door middel van het toelichten van de loopbaan, persoonlijkheid en DISC uitslag.
Bij geschiktheid vinden er sollicitatiegesprekken op locatie plaats.
Is er een goede match met de finance professional? Starten maar!
Het totale proces wordt begeleid en gecoördineerd door FinK. De opdrachtgever wordt tweewekelijks op de hoogte gebracht van de voortgang.
Benieuwd wat FinK voor jouw organisatie kan betekenen op het gebied van werving en selectie?
Neem direct contact met ons op.